Gruveselskapet implementerer en innovativ strategi for å øke representasjonen av kvinner og lokalsamfunn i sin virksomhet.
Hos Hudbay Peru satser de på mangfold, likhet og inkludering, som er nøkkelen til bedriftens lønnsomhet. Dette er fordi de tror at ulike grupper av mennesker gir fleksibiliteten og mangfoldet av meninger som er avgjørende for å finne effektive løsninger på bransjeproblemer. Gruvearbeidere tar dette spesielt alvorlig når de driver Constancia, en lavgradig gruve som krever konstant innovasjon for å opprettholde konsekvent lønnsomhet.
"Vi har for tiden avtaler med organisasjoner som Women in Mining (WIM Peru) og WAAIME Peru som fremmer tilstedeværelsen av flere kvinner i Perus gruveindustri," sa Javier Del Rio, visepresident i Hudbay Sør-Amerika. Å sikre lik lønn for likt arbeid er kritisk, la han til.
Department of Energy and Mining anslår at den gjennomsnittlige kvinnelige deltakelsesraten i gruveindustrien er rundt 6 %, noe som er svært lavt, spesielt hvis vi sammenligner det med land med sterke gruvetradisjoner som Australia eller Chile, som når 20 % og 9 %. . ,henholdsvis. Sånn sett ønsket Hudbay å gjøre en forskjell, så de implementerte Hatum Warmi-programmet, som er spesielt for kvinner i lokalsamfunnet som ønsker å lære å betjene tunge maskiner. Tolv kvinner fikk muligheten til å få seks måneders teknisk opplæring i drift av utstyret. Deltakerne trenger kun å vise at de er registrert i det offentlige registeret, har fullført videregående skole og er mellom 18 og 30 år.
I tillegg til å motta alle ytelser som tilsvarer midlertidig ansatte, gir bedriften dem også økonomiske tilskudd. Når de har fullført programmet, vil de bli en del av Human Resources-databasen og vil bli kalt opp etter behov basert på operasjonelle behov.
Hudbay Peru er også forpliktet til å finansiere vellykkede unge mennesker og områdene rundt de jobber i for å forfølge gruvrelaterte karrierer som miljøteknikk, gruvedrift, industri, geologi og mer. Dette vil gagne 2 jenter og 2 gutter fra provinsen Chumbivilcas, dens innflytelsessone, fra og med 2022.
Gruveselskaper på sin side innser at dette ikke bare er nok til å bringe kvinner inn i bransjen, men også for å hjelpe flere kvinner inn i lederstillinger (veiledere, ledere, veiledere). Av denne grunn, i tillegg til mentorer, vil kvinner med de ovennevnte typer profiler delta i lederprogrammer for å forbedre sine sosiale ferdigheter og teamledelsesevner. Det er ingen tvil om at disse handlingene vil være nøkkelen til å begynne å tette gapet og sikre mangfold, rettferdighet og inkludering i gruveindustrien.
Innleggstid: 31. august 2022